环球代孕官方网站_神州中泰捐卵_上午刚查出怀孕,下午就被开除如何保障自己权益上午刚查出怀孕,下午就被辞退?大部分职场女性都会遇到这么一个问题,一旦怀孕,就不得不面对功能工作上的各种不方便。一旦怀孕之后,会很难承担大体力和高强度高压力的工作。于是怀孕后,被雇主解雇的问题比比皆是环球代孕官方网站_神州中泰捐卵。但解雇孕妇,公司也要
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承担法律后果。《劳动法》规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”所以,根据规定,女性在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束,都将难以找到工作,生活来源难以保障。国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系,也是对作为弱势群体的女职工法律保护。
环球代孕官方网站_神州中泰捐卵解雇孕妇后,孕妇有权申请赔偿。如果用人单位确实违法解雇了怀孕女职工,根据相关法律规定,职工本人可以申请赔偿。赔偿款大概由三部分组成:根据劳动法所示,违法解除劳动关系,员工工作年限每满一年,需要支付2个月工资。打个比方,小明工作6年后,被公司违法辞退,小明每个月工资1w,那他应得的赔偿款为6*1w*2=12w。另外,怀孕期、产期、哺乳期里的工资也应按数照发。加班工资和“三期”之前的工资一并发放。当然,用人单位也有合法解雇孕妇的情况,比如:怀孕职工违法单位规章制度;怀孕员工正处在试用期;有严重失职行为;以欺诈等手段订立的劳动合同;兼职并影响了本职工作;被追究刑事责任等。这些情况下,公司解雇孕妇,不用赔偿。但很多人也表示,有些职工,刚一入职就怀孕,一休完产假就离职。劳动法本意虽然是为了保护女性职工,成本却让单
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位承担。导致现实中,很多单位在招聘女员工时,
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反复确认其是否已结婚,是否要生孩子之类。但有些规定又表示,不允许单位在招
聘时,询问女性是否结婚、是否有孩子等问题。
环球代孕官方网站_神州中泰捐卵这使得很多单位不愿意冒着风险招聘女员工,使得女性在求职时,遭受更多歧视。因
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为没有足够的保障,大部分人都只会选择更有利于自己的情况,如何解决这个两难问题,还需要完善相关制度。end.